深挖“蓄水池”夯实源头储备 。该县精耕细作、实施年轻干部培训提能工程 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,大学以上学历109名 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,分级分类建立优秀年轻干部信息库。 根据年轻干部岗位特点 、经历等结构不断优化。加强“田间管理” ,“育苗”培训班等主题培训14期,占比90.83%,推荐优秀年轻干部125名 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,旧城改造、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施年轻干部常态化选拔机制,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,先后开展无任用调研推荐12次,