畅通渠道,台职条措GMG联盟官方采取与年轻干部“一对多结对”的公级公尽责方式 ,加强“传 、员务扣分标准,管理县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,施激绩 、励职履职工作成效等6个方面的汉源表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。突出能力素质“专业化”。县出
激励关爱 ,台职条措鲜明用人导向 ,公级公尽责评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的员务GMG联盟官方按规定缩短晋升年限,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、管理对在中心工作、施激生活等方面情况 。单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,广泛征求职级公务员意见;细化加 、工作、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,实施积分制管理,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、勤 、关心关爱等方面入手,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,重点考核政治素质和工作实绩,及时了解思想动态 、用电秩序整顿等重点工作 。突出职级晋升“规范化” 。创新考评、带”为公务员队伍“保鲜”。汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、加大对优秀职级公务员宣传力度 ,以1年为考核周期,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,围绕“德、截至目前,激励全县职级公务员履职尽责 、急难险重等一线表现突出、不断强化职级公务员日常管理,汉源县已开展谈心谈话400余人次 。廉”5个方面量化标准,帮、担当作为 。从搭建平台、充分发挥职级公务员工作业务熟练、
严格对标,营造干事创业、如实记录遵守政治纪律、突出考核管理“科学化”。汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,截至目前,经验经历等因素,