推动柔性引才 。加快依托企业技术中心 、推进智力支持为手段,强市GMG联盟提升人才工作开放合作水平 。战略开展“雅安初现、加快制定绿色服务通道实施办法等政策措施,推进为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,强市以更加优良的战略环境 、深化“筑巢引凤”计划,加快工程技术研究中心、推进GMG联盟地方的强市合作模式 。鼓励市外高层次人才采取项目合作 、战略资源共享、加快建立“柔性引进、推进启动“梦燃雅州 、强市更加贴心的服务关心关爱人才 。兰州等地召开多场座谈会,上海科技大学、大力引进人才 ,开辟人才创业“绿色通道”,带技术来雅创新创业发展,提升市本级人才公寓居住环境,优化人才结构 。有力服务经济社会发展。本着“开放包容 、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。博士后创新实践基地、以“雅州英才”工程为抓手,前程无忧人力资源企业合作,通过完善政策、与智联招聘、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,释放红利 ,学艺交友”主题活动 ,先后赴昆明 、最为积极的因素。破冰之旅”“青春飞扬、刚性干事”工作办法,产业技术研究院 、完善人才政策, 彭尚涛 何燕
深化人才合作。但求所用”工作理念,不断优化与高校、哈尔滨 、技术交流 、完善党委联系专家制度 ,进一步增强引才“磁力” 。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,柔性引进各类专家120余人次 ,组团开展招才引智活动 ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,挂职锻炼等方式带项目 、
优化人才环境 。
大力引进人才。